1. Турчин: Экономика Беларуси должна быть готова к «черным лебедям»
  2. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»
  3. Путин заговорил о «Новороссии как неотъемлемой части России» — вот на какие территории он намерен претендовать и после прекращения огня
  4. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских
  5. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  6. «Ведется активная подготовка». Узнали, когда соседние страны ЕС планируют пускать беларусов по новым правилам
  7. В Дзержинске 16-летняя девушка умерла после использования вейпа
  8. Новый премьер заявил, что видит для Беларуси «черных лебедей». Рассказываем, какие проблемы в экономике могут «рвануть»
  9. Рекорд по доллару, который никто не ожидал: прогноз по валютам
  10. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  11. В Латвии хотят частично закрыть пункт пропуска «Патерниеки» — «Григоровщина». В чем причина
  12. Ушел из жизни 32-летний Максим Чернявский — основатель сообщества «Надоел нам этот Лукашенко» начала 2010-х
  13. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты


/

На рынке труда растет доля молодых специалистов, относящихся к поколению зумеров — людей, родившихся с 1996 по 2010 год. Это поколение смело пробует новое, но не спешит задерживаться на одном месте. Министр труда и соцзащиты Наталия Павлюченко поделилась особенностями их профессионального поведения.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: Pixabay.com
Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

По ее словам, зумеры готовы к экспериментам и не боятся осваивать новые сферы. Они легко адаптируются к изменениям и ценят возможность развиваться в динамичной среде. но в отличие от предшествующих поколений для зумеров характерен более низкий порог постоянства.

«Иначе говоря, наряду со смелостью возникает определенная потребность в более частой смене рабочего места», — заявила Павлюченко.

Молодые специалисты ожидают не просто трудоустройства, а поддержки и индивидуального сопровождения в период адаптации. Компании все чаще внедряют программы наставничества, чтобы удерживать молодых сотрудников.

Быстрые кадровые перетоки происходят, когда работодатели не демонстрируют зумерам возможные карьерные траектории и профессиональные горизонты. Если сотрудник не видит развития, он уходит в поисках лучшего.

«Быстрые перетоки работников, смены работодателей порой случаются оттого, что молодому работнику не прорисовали перспективу, не показали, чего он может достигнуть на конкретном рабочем месте, профессионально здесь прокачиваясь, какие новые возможности открываются профессионалам», — сказала министр.

Работодателям придется учитывать новые ожидания молодого поколения, внедрять наставничество и четко прорисовывать карьерные перспективы. Иначе зумеры будут уходить в поисках более гибких и перспективных условий.