1. «Занадта блізкі да Украіны». Трамп адхіліў галоўнага прадстаўніка ЗША на перамовах праз прэтэнзіі Крамля — СМІ
  2. Вырашылі праверыць інфармацыю ад BYPOL і паспрабавалі ўладкавацца ў дзяржарганізацыі з подпісам за Бабарыку. Расказваем, што з гэтага выйшла
  3. Лукашэнка на сустрэчы з Пуціным завысіў яўку на мінулых выбарах і колькасць галасоў у сваю падтрымку
  4. Лукашэнка паскардзіўся, што яго ў Расіі «перыядычна» абвінавачваюць ва «ўтрыманстве», і прывёў свае аргументы, чаму гэта не так
  5. «Я бы сделала это и бесплатно». Поговорили с беларуской, которая сыграла в фильме, получившем пять наград на «Оскаре»
  6. Путин согласен с предложением прекратить боевые действия в Украине, «но есть нюансы»
  7. Калі ў Польшчы жанчына нараджае без мужа, гэта здзіўляе. Гінеколаг з'ехала з Беларусі пасля пратэстаў, а цяпер да яе стаяць чэргі ў Польшчы
  8. Навошта Лукашэнку паклікалі ў Маскву, дзе ён заявіў, што Беларусь не ўвойдзе ў склад Расіі? Спыталі ў аналітыка
  9. Эксперты проанализировали вчерашнее согласие Путина на прекращение огня, но «с нюансами» — вот их выводы
  10. Чыноўнікі шмат разважаюць, што зрабіць, каб медработнікі не з'язджалі з краіны. Медсястра з мінскай бальніцы дала ім просты адказ
  11. Троллейбусная сеть Минска — крупнейшая в мире. Почему от этого транспорта отказываются во многих странах, несмотря на экологичность?
  12. Улады перажываюць праз адток моладзі і думаюць, як яе ўтрымаць. Расказваем пра ідэі з закрытага дакумента (вам не спадабаецца)
  13. «Обоим грозит исключительная мера». Застреленного в прошлом году мужчину заподозрили в подготовке теракта, по делу проходят его родители
  14. Кіроўцы аўтобусаў сцвярджаюць, што на мяжы з Літвой «трасуць жорстка». Ці павялічыўся час праходжання?
  15. Мобильные операторы анонсировали изменения. Есть предупреждение для клиентов — важно сделать одно действие, чтобы не остаться без связи
  16. Прадстаўнік Крамля: Масква супраць часовага перамір'я


/

На рынке труда растет доля молодых специалистов, относящихся к поколению зумеров — людей, родившихся с 1996 по 2010 год. Это поколение смело пробует новое, но не спешит задерживаться на одном месте. Министр труда и соцзащиты Наталия Павлюченко поделилась особенностями их профессионального поведения.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: Pixabay.com
Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

По ее словам, зумеры готовы к экспериментам и не боятся осваивать новые сферы. Они легко адаптируются к изменениям и ценят возможность развиваться в динамичной среде. но в отличие от предшествующих поколений для зумеров характерен более низкий порог постоянства.

«Иначе говоря, наряду со смелостью возникает определенная потребность в более частой смене рабочего места», — заявила Павлюченко.

Молодые специалисты ожидают не просто трудоустройства, а поддержки и индивидуального сопровождения в период адаптации. Компании все чаще внедряют программы наставничества, чтобы удерживать молодых сотрудников.

Быстрые кадровые перетоки происходят, когда работодатели не демонстрируют зумерам возможные карьерные траектории и профессиональные горизонты. Если сотрудник не видит развития, он уходит в поисках лучшего.

«Быстрые перетоки работников, смены работодателей порой случаются оттого, что молодому работнику не прорисовали перспективу, не показали, чего он может достигнуть на конкретном рабочем месте, профессионально здесь прокачиваясь, какие новые возможности открываются профессионалам», — сказала министр.

Работодателям придется учитывать новые ожидания молодого поколения, внедрять наставничество и четко прорисовывать карьерные перспективы. Иначе зумеры будут уходить в поисках более гибких и перспективных условий.