Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  2. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских
  3. «Нужны врачи». Кочановой пожаловались на дефицит медиков
  4. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  5. Лукашенко в очередной раз оскорбил Зеленского. Политику «прилетел» колкий ответ из Киева, который поймет едва ли не каждый беларус
  6. Рекорд по доллару, который никто не ожидал: прогноз по валютам
  7. Российские военные блогеры поймали Владимира Путина на очередном вранье. Что в этот раз
  8. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  9. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»
  10. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты


Один из жителей Могилева обратился с вопросом, могут ли уволить за прогул того, кто работает дистанционно, то есть из дома. Адвокат Владимир Горбачев в комментарии «Аргументы и факты в Беларуси» объяснил, что да.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pixabay.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

Трудовые отношения работника и нанимателя урегулированы гл. 25 Трудового кодекса. Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором и локальными правовыми актами. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

«Понятно, что если работник нарушил требования трудового договора, не вышел на связь с нанимателем в согласованные промежутки времени, не выполнил задание нанимателя без объяснения причин, то это может рассматриваться как нарушение требований трудового договора и работник может быть привлечен к установленной ответственности вплоть до увольнения», — пояснил адвокат.

Он посоветовал согласовывать с нанимателем и прописывать в договоре все возможные нюансы работы на удаленке.