Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  2. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских
  3. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты
  4. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  5. «Амкодор» национализировали решением Мингорисполкома с грифом ДСП? BELPOL передал «Зеркалу» непубличный документ
  6. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»
  7. Лукашенко в очередной раз оскорбил Зеленского. Политику «прилетел» колкий ответ из Киева, который поймет едва ли не каждый беларус
  8. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  9. Рекорд по доллару, который никто не ожидал: прогноз по валютам
  10. Российские военные блогеры поймали Владимира Путина на очередном вранье. Что в этот раз
  11. «Нужны врачи». Кочановой пожаловались на дефицит медиков


Сотрудник одной из организаций в Витебске периодически уходил с работы раньше положенного времени, в итоге его уволили. Он обратился в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, сообщается в телеграм-канале ведомства.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: TUT.BY

Сотрудники департамента рассмотрели его обращение и пришли к выводу, что его уволили с нарушениями.

Работник трудился в организации, занимающейся литьем изделий из пластмасс. Приказом от 21 марта руководство привлекло его к дисциплинарной ответственности — ему дали выговор «за неподчинение установленному трудовому распорядку, систематический уход с работы раньше положенного времени, без уважительных причин».

А уже на следующий день к нему применили еще одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

«Приказом от 22 марта 2024 года работник уволен „в связи с систематическим неисполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка“ со ссылкой на п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Однако указанное основание расторжения трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрено (с 28.01.2020 года ст. 42 ТК изложена в новой редакции)», — отметили в департаменте.

Чуть позже (25 марта) работодатель внес изменения в приказ от 22 марта, в том числе исправил формулировку причины увольнения — «за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание», со ссылкой на п. 6 ст. 42 ТК.

«Увольнение по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания и признается дискредитирующим обстоятельством увольнения. Согласно ч. 3 ст. 199 ТК, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание», — пояснили специалисты департамента.

Они отметили, что наниматель также нарушил ч. 1 ст. 199 ТК, поскольку до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не затребовал письменные объяснения работника.

Также работодатель нарушил п. 7 декрета № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», поскольку до увольнения по дискредитирующему обстоятельству он не провел проверку допущенных нарушений.

В департаменте подчеркнули, что уволить сотрудника по п. 6 ст. 42 ТК можно только при наличии ранее совершенного дисциплинарного проступка, за который работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности (и это взыскание не погашено и не снято). Также можно уволить по такой статье, если сотрудник совершил новый дисциплинарный проступок после того, как к нему применили меру дисциплинарного взыскания за совершенный ранее.

«Поскольку после привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора им не был совершен новый проступок, оснований для его увольнения по п. 6 ст. 42 ТК не имелось», — добавили в департаменте.

Суд принял решение восстановить сотрудника на работе, а с работодателя взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред работнику. За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо наказали штрафом.