Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Рекорд по доллару, который никто не ожидал: прогноз по валютам
  2. Лукашенко в очередной раз оскорбил Зеленского. Политику «прилетел» колкий ответ из Киева, который поймет едва ли не каждый беларус
  3. Российские военные блогеры поймали Владимира Путина на очередном вранье. Что в этот раз
  4. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  5. «Нужны врачи». Кочановой пожаловались на дефицит медиков
  6. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  7. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»
  8. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты
  9. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  10. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских


Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов? Совершенно точно нет, сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

«Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства», — отметили в департаменте.

В ведомстве заявили, что штраф как мера ответственности предусмотрен в уголовном, административном и гражданском праве — но точно не в Трудовом кодексе. В нем дисциплинарные взыскания перечислены в статье 198, и штрафа среди них нет.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение;
  • лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.